Tu nómina en manos expertas: cálculos precisos, cumplimiento total y cero preocupaciones
La nómina es una de las funciones más sensibles de cualquier empresa: un error en el cálculo de un salario genera reclamos, una retención mal aplicada genera sanciones y un retraso en el pago genera desmotivación. En MMWA nos encargamos de todo el ciclo de nómina: desde el cálculo preciso de salarios, horas extras, comisiones y bonificaciones, hasta la aplicación correcta de retenciones de TSS (SFS y AFP) e ISR.
Generamos los volantes de pago, coordinamos las transferencias bancarias y preparamos todos los reportes que exigen la TSS, el Ministerio de Trabajo y la DGII. Delegas una función crítica a un equipo que vive y respira legislación laboral dominicana.
¿Para qué sirve y quiénes lo requieren?
¿Para qué sirve?
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Cálculo preciso de salarios
Sueldos, horas extras, comisiones, bonificaciones y vacaciones.
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Retenciones de ley
Aplicación correcta de TSS (SFS y AFP), ISR sobre salarios.
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Generación de nóminas y volantes
En formato digital listo para distribución y archivo.
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Ejecución de pagos
Coordinación de transferencias bancarias o emisión de cheques.
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Reportes de cumplimiento
Informes mensuales ante la TSS, Ministerio de Trabajo y DGII.
¿Quiénes lo requieren?
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Empresas sin departamento de RRHH
Que necesitan externalizar esta función crítica.
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Empresas en crecimiento
Cuya plantilla cambia frecuentemente.
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Negocios que buscan cumplimiento laboral
Que quieren evitar riesgos legales.
Sin compromiso · Respuesta en 24 horas
Beneficios vs. Consecuencias
Compara el valor de una gestión profesional frente a los riesgos de la improvisación.
Con gestión profesional
Beneficios
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Ahorro en costos operativos
Externalizar cuesta menos que personal dedicado.
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Cumplimiento laboral garantizado
Retenciones y reportes conforme a las leyes y la TSS.
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Precisión y confidencialidad
Nóminas exactas con manejo estrictamente confidencial.
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Tranquilidad total
Delegas a un equipo experto.
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Reportería para decisiones
Informes sobre costos de nómina para planificar presupuesto.
Sin gestión profesional
Consecuencias
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Sanciones del Ministerio de Trabajo
Errores en retenciones o reportes tardíos generan multas.
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Errores en pagos a empleados
Cálculos incorrectos que generan reclamos y rotación.
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Sobrecostos ocultos
Horas internas dedicadas a una tarea compleja.
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Retrasos en pagos
Nóminas tardías generan insatisfacción.
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Riesgo por desactualización
Cambios en leyes laborales no detectados a tiempo.
Tu equipo cobra a tiempo, siempre
Gestionamos tu nómina con precisión y puntualidad, garantizando que cada colaborador reciba lo correcto y que cumplas con la TSS y el MINERD.
Consulta GratisCasos de Estudio
Ejemplos reales de cómo hemos ayudado a nuestros clientes.
Empresa Manufacturera con Nómina Manual
Una empresa manufacturera con 85 empleados distribuidos en tres turnos de operación manejaba su nómina en hojas de cálculo de Excel. Las horas extras se calculaban manualmente, las retenciones de TSS se estimaban en lugar de calcularse con precisión y las vacaciones se registraban en un cuaderno. Cuando el Ministerio de Trabajo realizó una inspección rutinaria, detectó discrepancias significativas entre los salarios reportados a la TSS y los montos realmente pagados a los empleados.
La empresa enfrentaba una potencial sanción y la obligación de regularizar las cotizaciones retroactivamente. MMWA migró toda la operación de nómina a un sistema automatizado, recalculó las retenciones de los últimos 6 meses para determinar las diferencias exactas y preparó las declaraciones rectificativas ante la TSS. Se estableció un calendario quincenal de procesamiento con doble verificación antes de cada pago.
La empresa resolvió la situación ante el Ministerio de Trabajo sin sanciones gracias a la rápida regularización, y desde entonces la nómina se procesa con precisión absoluta cada quincena.
Startup con Crecimiento Acelerado
Una startup de tecnología pasó de 8 a 38 empleados en solo 9 meses. El crecimiento fue tan rápido que la administración de la nómina, que antes hacía el socio fundador personalmente, se volvió inmanejable. Hubo casos de doble pagos no detectados, cálculos incorrectos de AFP para empleados con salarios variables y tres amenazas de demanda por vacaciones no pagadas correctamente.
El ambiente laboral se estaba deteriorando porque los empleados no confiaban en que sus pagos fueran correctos. MMWA auditó la nómina histórica de los 9 meses, identificó y corrigió cada error acumulado, y diseñó un sistema de nómina flexible que maneja distintos tipos de contratos (fijos, por proyecto, medio tiempo) con sus respectivas particularidades. Se estableció un proceso de onboarding laboral que garantiza que cada nuevo empleado se registra correctamente desde su primer día.
El costo operativo de la nómina se redujo en un 20% al eliminar los errores y reprocesos que generaban trabajo adicional cada mes.
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